最低賃金が上がる一方で、横手の給与差はどう変わるのか

秋田県の最低賃金は、2020年の792円から、2021年822円、2022年853円、2023年897円、2024年951円と上がり、2026年3月31日には1,031円になった。

2026年8月には、秋田労働局が1,090円への改定も発表している。

2026年9月6日時点では労働局の現行表示はまだ1,031円なので、この記事では1,090円を現在値として扱わない。

ただ、方向ははっきりしている。

横手で低い給与帯を前提に人を採る余地は、以前より狭くなっている。

これは「若者の給料が自動的に良くなる」という話ではない。

企業側では人件費の上昇、給与表の圧縮、値上げ、省人化、事業縮小につながる可能性もある。

最低賃金は、地域の給与表の一番下を動かす

最低賃金が上がると、直接影響を受けるのは最低賃金付近で働く人だけに見える。

しかし企業の給与表では、それより少し上の層にも影響が出る。

たとえば、

• 未経験者
• 経験1〜3年
• 資格保有者
• 班長
• 管理職

の給与差を一定程度付けていた会社で、未経験者の最低ラインだけが大きく上がれば、経験者との差が小さくなる。

そのままにすれば、

資格を取って責任が増えても、給与差が小さい

という状態になり得る。

だから最低賃金の上昇は、会社によっては給与表全体を見直す圧力になる。

若手にとっては「初任給が上がったか」だけでは足りない

20代で就職するとき、初任給は分かりやすい。

しかし地元で30年、40年働くなら重要なのはその後だ。

見るべきなのは、

• 5年後にいくら上がるか
• 資格を取るといくら変わるか
• 現場責任者になるといくら変わるか
• 管理職になるといくら変わるか
• 転職したとき同じ給与を維持できるか

になる。

最低賃金の上昇で初任給が上がっても、中堅層の給与がほとんど変わらなければ、長期的なキャリアの魅力は別問題だ。

地元企業では「賃金差を何で付けるか」が重要になる

人口減少地域では採用母集団が小さくなる。

その中で若手を採るなら、最低賃金との差だけで給与を決め続けるのは難しくなる可能性がある。

賃金差を付ける根拠が必要になる。

例えば、

• 国家資格
• 技能資格
• 顧客対応
• 見積・原価管理
• 現場管理
• 設計
• 営業
• IT・自動化
• 部下育成

などだ。

社員側から見ると、その会社でしか評価されない社内経験より、市外でも説明できる技能へ給与が付く方がキャリア上は安全になる。

人手不足でも、全職種が同じように賃上げされるとは限らない

ハローワーク横手の職業別求人・求職を見ると、職種によって需給は大きく違う。

建設関連では求人が求職者を大きく上回る一方、一般事務では求職者が求人を大きく上回る。

企業が人を採れない職種では、賃金を上げる圧力が強くなりやすい。

一方、応募者が多い職種では、最低賃金が上がってもそれ以上の賃上げ競争が弱い場合がある。

つまり最低賃金が同じ県内で一律に上がっても、職種間の給与差が消えるとは限らない。

むしろ、採用難職種だけ上積みが必要になれば差が広がることもある。

2026年9月の求人を同じ表に置くと、月給だけでも幅がある

このサイトでは2026年9月7日から、個別求人の月給、資格、勤務時間、休日、賞与、手当などを同じ項目で保存し始めた。

初期観測の一部を並べると次のようになる。

求人	区分	掲載月給	主な資格・経験	休日等
荒川施設工業 土木施工管理技士	経験者	24万〜30万円	1級または2級土木施工管理技士、土木・水道工事経験	土日祝ほか、年間休日数は未確認
Orbray 横手工場 人事・総務	経験者・幹部候補	21万〜26万円	人事・総務実務経験	休日数126日との求人表記
アスター 技術・経営企画	大卒等新卒・既卒	大学25万円、高専23万円	大学・高専卒見込等	年間休日120日
相和会 保育教諭	大卒等新卒・既卒	大学20万800円、短大等19万6,600円	保育士免許	年間休日108日、土曜出勤月1回程度

これは横手の平均賃金ではない。

経験者求人、新卒求人、職種、資格要件、手当構成が違う4件を、同じ時点の存在例として並べただけである。

一方で、最低賃金が一律に決まっていても、実際の正社員求人では資格・経験・職種・休日の組み合わせによって条件差があることは見える。

荒川施設工業の求人では資格手当と能力手当、資格取得費用の会社負担が記載され、前年実績として年80万〜120万円の賞与幅が掲載されている。これも採用者への保証額ではないため、月給と合算して「年収○万円」とはしない。

月給を最低賃金と直接比較するには情報が足りない場合がある

最低賃金は時間額である。

月給求人を最低賃金から何%高いか比較するには、少なくとも所定労働時間と、最低賃金の計算に算入する賃金・算入しない手当を整理する必要がある。

例えば求人票に月給20万円と書かれていても、

• 1日の所定労働時間
• 年間休日
• 変形労働時間制の有無
• 固定残業代
• 通勤手当等の扱い
• 月給に含まれる各種手当

が違えば、単純な 月給÷8時間÷20日 では比較できない。

そのため、個別求人スナップショットでは分母が足りない求人について最低賃金との差を推定しない。

「最低賃金との差」を観測指標にするなら、比較可能な求人だけを別集計する。

企業が吸収できなければ、価格か仕事量が変わる

人件費が上がっても、売上が同じだけ増えるとは限らない。

地場企業が取り得る対応は一つではない。

• 商品・サービス価格を上げる
• 発注単価の見直しを求める
• 残業を減らす
• 採用人数を減らす
• 作業工程を減らす
• 機械化する
• IT化する
• 営業時間を短くする
• 不採算事業をやめる
• 事業を統合する

特に介護、小売、飲食、清掃など、人件費比率が高く価格転嫁しにくい業種では影響が大きくなりやすい。

公共発注を受ける企業なら、予定価格や委託単価が人件費上昇へ追いつくかも重要になる。

省人化は「AIを入れる」より、給与上昇への対応として見る

地方企業のDXは、派手なAI導入だけを意味しない。

人件費が上がり、採用も難しくなるなら、1人が担当できる量を増やす必要が出る。

例えば、

• 紙帳票を二重入力しない
• 電話受付を予約フォームへ移す
• 配車・巡回順を自動化する
• 見積作成の定型部分を自動化する
• 写真整理を自動化する
• 請求・入金確認を連携する
• 遠隔確認で移動回数を減らす

といった改善も省人化だ。

最低賃金の上昇が続くなら、「安い人を増やす」より「同じ人数で処理できる量を増やす」方が企業の生存条件になる分野は増える。

ただし、賃上げを全部コストとして見るのも違う

給与が低ければ、人が辞める、応募が来ない、採用後に育たないというコストが発生する。

若手が少ない地域では、採用し直せる保証がない。

だから企業にとっては、

人件費を抑える

ことと、

必要な人を残せる給与を払う

ことのどちらが安いかを考える必要がある。

これは最低賃金だけから答えは出ない。

離職率、採用費、教育期間、欠員時の残業、外注費まで含める必要がある。

地元就職者は「最低賃金との差」を会社選びに使える

求人を見るとき、月給の絶対額だけでなく、その時点の最低賃金との距離を見る方法がある。

最低賃金が大きく上がっているのに、数年前とほぼ同じ募集給与の会社なら、給与テーブルが圧縮されている可能性がある。

逆に、

• 初任給
• 資格取得後
• 中堅
• 管理職

まで継続的に引き上げている会社なら、人件費上昇を組織全体で吸収しようとしている可能性がある。

ただし求人票だけでは社内給与表までは分からない。

面接時に昇給モデルを確認する価値がある。

50年では、現在の賃金額そのものに意味はない

2070年の最低賃金や給与額を今から予測しても意味は薄い。

物価、制度、生産性、人口、産業構造が変わるからだ。

50年シナリオで見るべきなのは金額ではなく構造になる。

• 働き手がどれだけ減るか
• 低賃金労働への依存を続けられるか
• 価格転嫁できるか
• 省人化できるか
• 技能に賃金差を付けられるか
• 域外から売上を得られるか

人口が大きく減った横手で、現在と同じ人数を現在と同じ工程へ配置する事業モデルは維持しにくくなる。

最低賃金上昇は、その変化を人口減少より先に企業へ迫る可能性がある。

求人観測はすでに開始した

最低賃金だけでなく、横手の個別求人を同じschemaで継続観測する基盤を2026年9月に作った。

保存するのは、

• 募集賃金下限・上限
• 求人区分
• 必須資格・経験
• 勤務時間
• 休日・年間休日数
• 賞与
• 手当
• 退職金
• 資格取得支援
• 未確認項目

である。

一件の求人を地域平均にはしない。募集終了後も、その時点で企業がどの条件を提示していたかというスナップショットとして残す。

今後は同じ職種・同じ企業・同じ求人区分を複数時点で比べ、最低賃金の上昇に対して月給だけが動いたのか、休日・賞与・資格条件まで変わったのかを追う。

Sources

• akita-minimum-wage-r2-792: 秋田労働局「秋田県最低賃金 792円」
• akita-minimum-wage-r3-822: 秋田労働局「秋田県最低賃金 822円」
• akita-minimum-wage-r5-897: 秋田労働局「秋田県最低賃金 897円」
• akita-minimum-wage-r6-951: 秋田労働局「秋田県最低賃金 951円」
• akita-minimum-wage-r8-current: 秋田労働局「秋田県最低賃金 1,031円」
• akita-minimum-wage-r8-announcement-1090: 秋田労働局「秋田県最低賃金を時間額1,090円に」
• akita-labor-balance-yokote-r8-04: 秋田労働局「職業別求人・求職バランスシート」
• yokote-weekly-jobs-r8: 横手市「週刊求人情報」
• yokote-jobnavi-arakawa-civil-2026-09: 横手JOBナビ「荒川施設工業株式会社 土木工事施工管理技士」
• yokote-jobnavi-orbray-hr-2026-09: 横手JOBナビ「Orbray株式会社 横手工場 人事・総務業務」
• yokote-jobnavi-aster-newgrad-tech-2026-09: 横手JOBナビ「株式会社アスター 大卒等求人」
• yokote-jobnavi-sowakai-newgrad-2026-09: 横手JOBナビ「社会福祉法人 相和会 保育教諭」